人事部よりメッセージ
Benefits
四半期に1度全社員が集まり、会社の理念や方向性を共有する場をつくります。
幹部が身につけるべきスキルや知識を身に付けるための研修を行います。
競合しない日本全国の住宅会社が集まり研修を行います。（ジャパンビルダーズフォーラム）
入社直後の社員に対して、建築や商品の基礎知識を学ぶ研修を行います。
建築系の資格（建築士やインテリアコーディネーター等）を取得するための費用の貸付援助を行います。（条件有り）
各種資格（建築系の資格が対象）を取得するための資金援助を行います。（資格学校の受講料等）
上司と部下のコミュニケーション機会を増やす為、月一回の面談を推奨しています。
四半期に1度、優秀な成績を収めた社員を表彰します。
永年勤続社員を表彰し、表彰金の支給と記念品の贈呈を行います。
産前・産後の一定期間、休暇を取得することができます。
出産後、1年間の休暇が取得できます。（条件により最長2年まで）
子供の成長に合わせて勤務時間を調整することができます。
社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します。
社員が結婚した場合にお祝い金を支給します。
親族に介護の必要が生じた場合に、休暇を取得できます。
親族の介護を目的として勤務時間を軽減することができます。（１回につき９３日まで）
誕生月に休暇を取ることが出来ます。
大切な家族の誕生日休暇を取ることが出来ます。
慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。
毎年4月に定期査定を実施し評価に基づいて給与を改定します。
健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。
固定残業手当（55時間相当）支給し、超過分は追加で支給します。
全額支給されます。
役職に応じた手当が支給されます。
会社が定める資格（建築士、建築施工管理技士など）に応じて手当があります。
職種に応じて一人一台、モバイル端末（スマホ、アイパッド）を支給しています。
職種に応じて一人一台、会社の車を貸与しています。
固定給は、当月末締め当月25日払いです。
慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。
年に１度、社員の健康診断をする機会を強制的に設けます。（義務）
インフルエンザの予防接種を一部会社負担で受診することができます。
部活動費を会社が補助します。野球、フットサル、バスケットボール、ワインなど、8つの部があり、同じ趣味の仲間との交流できる環境があります。
年に１度、前年度の業績に応じて行き先を決め、全社員で社員旅行に行っています。
社員を自社に紹介すると報奨金を支給します。
