リフォーム会社ホームテックの営業と建築士の求人・転職情報
・会社全体の売上や個別の生産性を測るデータを開示しています。
結果、個人も成長を実感できます。
・お客様からのご要望の数に対して、それにおこたえする仲間が不足しています。
・ホームテックでは毎月全社員会議を設けています。
実際に顔をあわせ、半年ごとにたてられた企業目標を共有しています。
・半数以上の社員の支持があります。
年齢・性別・経歴を問わず、長く働ける環境づくりのため毎年人事制度の見直しをおこなっています。
・達成意識の強い仲間が多く、常に現状に満足することなく、自身のたてた目標にむきあっています。
・ホームテックスピリッツ『共感力』。
自らもプレイヤーであり、相手の立場になって、きちんと意見を聞く上司が多いです。
・お客様の生活にかかわる業務なので、なかなか長期のお休みをとることはむずかしいのが実情です。
・店舗ひとつあたり、3～4名ほどのチーム複数で形成されています。
そのチームごとに目標やお客様情報を共有し、円滑なフォロー体制を築いています。
